Reggio Calabria, la denuncia dei sindacati: “premio produttività 2022, l’ASP non rispetta gli accordi”

Oggetto: “È noto che la nostra realtà socioeconomica subisce con particolare intensità la grave crisi economica e salariale che colpisce le famiglie in tutto il paese. In questo già difficile contesto non è accettabile procrastinare ancora i diritti dei lavoratori, con contratti nazionali che vengono sistematicamente ignorati e violentati. Viste le già crescenti difficoltà, ci saremmo aspettati dall’ASP di Reggio Calabria una maggiore attenzione nei confronti dei propri dipendenti, ma anche un segnale di rispetto e di collaborazione con le organizzazioni sindacali, o quanto meno di reciprocità. Invece, ancora una volta, il Management aziendale ha perso l’opportunità di dimostrare vicinanza ai lavoratori e rispetto dell’attività sindacale pura e distaccata dall’interesse personale, aggravando le posizioni di una situazione già insostenibile”. Comincia così la nota dei sindacati CISL FP, NURSING UP e NURSIND relativamente a mancati accordi dell’ASP di Reggio.

“L’ennesimo episodio – si legge – riguarda il mancato rispetto degli accordi sulla conclusione delle procedure per il premio produttività dell’anno 2022. Ai lavoratori ed alla parte sindacale era stata lasciata intendere la possibilità di un riconoscimento economico atteso da anni, entro il mese di Marzo 2025, salvo poi negarlo all’ultimo momento con pretesti burocratici e senza alcuna comunicazione trasparente e tempestiva alla parte sindacale. Sarebbe stato almeno doveroso salvaguardare la credibilità dell’azienda comunicando, già in sede di firma definitiva dell’accordo il 19 marzo scorso, il mancato pagamento e le motivazioni alla base di tale scelta. Invece, si è scelto addirittura di scavalcare completamente il sindacato e di informare direttamente i dipendenti pochi giorni dopo, il 24 marzo, attraverso una nota, attribuendo il ritardo all’ingente volume di dati da elaborare, senza fornire alcuna data certa per il pagamento delle spettanze dovute né per l’annualità 2022 né per il 2023. Tutto questo mentre già il 19 marzo veniva pubblicata la delibera n. 320 della sottoscrizione definitiva mentre si stava ancora discutendo”.

Rapporto di fiducia messo in discussione

“Questa condotta mette irrimediabilmente in discussione il rapporto di fiducia e collaborazione che si è cercato di costruire negli ultimi mesi e sembra sempre più assumere caratteri di unilateralità da parte del Management. Il sindacato, pur continuando a svolgere un fondamentale ruolo di intermediazione con i lavoratori, nonostante abbia sempre agito con responsabilità e disponibilità, si trova sempre più spesso di fronte a un atteggiamento di chiusura e mancanza di rispetto istituzionale, sostituiti da arroganza, indifferenza ed autodeterminazione. Il malcontento tra i dipendenti è ormai palpabile ed assorbito completamente dalla parte sindacale che fa da parafulmini, ed un numero sempre maggiore di lavoratori sfiduciati ricorre ad azioni legali come unica via per ottenere il riconoscimento delle spettanze contrattuali”.

Gli altri problemi

“Questa situazione non fa altro che aggiungersi ad altre continue controversie relative, come ad esempio l’assegnazione dei buoni pasto, adempimento tanto agognato dai lavoratore e rivendicato dall’azienda come risultato senza considerare la mancata , integrale applicazione dell’art. 29 CCNL 2001, di conseguenza ancora oggi numerosi dipendenti sono costretti a rivolgersi agli apparati giuridici per vedersi riconosciuto un diritto sacrosanto, o ancora la mappatura per gli incarichi del comparto, che nonostante le numerose richieste del sindacato ed altrettante promesse e rinvii, non è mai stata licenziata, lasciando un’inammissibile arbitrarietà nelle decisioni strategiche alle unità operative ed uffici di questa azienda”.

“Di fronte a questo ennesimo intollerabile “non risultato”, e purtroppo non unico, abbiamo infatti già subito il fallimento della procedura dei buoni basto, il “non accordo” sulla produttività 2018-2021, ed ancora la “non istituzione” in questi 3 anni di un contratto integrativo aziendale, abbiamo il dovere di denunciare con forza queste situazioni. I lavoratori non possono più essere ignorati e raggirati, va rispettato il principio della trasparenza come unico mezzo, attraverso il reciproco rispetto dei ruoli e dei lavoratori che attendono da anni il riconoscimento dei propri diritti. In attesa di un vostro risconto porgiamo i più cordiali saluti”, si chiude la nota.